Открыть учебник Записаться

Карьера

Заменит ли ИИ менеджера? Честный ответ по AI 2027

10 мин чтения

«Заменит ли меня ИИ?» – вопрос, который менеджеры чаще задают себе тихо, чем вслух на планёрке. Сценарий AI 2027 даёт повод спросить громче: он описывает мир, где к 2027 году автоматизируется сначала программирование, потом рутинный когнитивный труд, а рынок junior-разработчиков уходит в турбулентность. Звучит как приговор. Но в той же фразе, где сценарий хоронит начальные роли, он называет и тех, кто, наоборот, зарабатывает больше всех: «люди, которые умеют управлять командами ИИ и контролировать их качество, делают кассу».

Написали это не алармисты. Дэниел Кокотайло – бывший исследователь OpenAI с треком сбывшихся прогнозов, соавторы – сильные форкастеры. При этом сами авторы честно оговариваются: 2027 – их модальный год, медианы дальше, а сценарий описывает один из многих вариантов будущего. Читать его как пророчество бессмысленно. А вот как честное зеркало для вопроса «что будет со мной» – полезно.

Честный ответ на этот вопрос не укладывается в «да» или «нет». Он звучит так: под замену идёт конкретный набор ваших задач – список, который можно выписать и пересмотреть. И вопрос, который решает вашу карьеру, – какая именно часть списка.

Читать полностью
Заменит ли ИИ менеджера? Честный ответ по AI 2027
Как я построил систему оценки резюме на AI-агенте (и почему первая версия была бесполезной)
8 мин

Как я построил систему оценки резюме на AI-агенте (и почему первая версия была бесполезной)

89% британских рекрутеров планируют увеличить использование AI в найме в этом году. Кандидаты в ответ пишут резюме через ChatGPT. Компании получают сотни одинаково отполированных документов и фильтруют их алгоритмами. CEO Adecco Group подсчитал: в среднем нужно 200 заявок, чтобы получить один оффер. Гонка вооружений, где обе стороны используют одну и ту же технологию.

За четыре месяца я создал больше 20 адаптированных резюме – одни и те же данные, радикально разные документы. Каждое адаптировано под конкретную вакансию: для одной компании акцент на платформенную инженерию, для другой – на масштабирование команд, для третьей – на трансформацию процессов. Данные одни, но перестановка приоритетов меняет всё.

Проблема – как понять, что резюме работает, до того как рекрутер его увидит? Грамматику проверит любой инструмент. Мне нужен был синтетический «первый читатель» – тот, кто смотрит на документ глазами нанимающего менеджера и говорит: «Я бы позвал на интервью» или «Я бы прошёл мимо».